Index égalité professionnelle Femmes / Hommes 2024

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100.

Les 5 indicateurs de mesure :

– écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables (40 points)
– écart dans les augmentations individuelles (20 points)
– écart dans les promotions entre les femmes et les hommes (15 points) – uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés
– augmentations au retour de congé de maternité (15 points)
– répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations (10 points)

Logic@l Conseils : Un engagement profond envers l’égalité

Nous créons un environnement où chacun peut s’épanouir et évoluer de la même manière.

Aujourd’hui, nous sommes fiers de partager les résultats de notre index d’égalité professionnelle Femmes/Hommes qui reflète nos engagements dans ce domaine.

En 2024, Logic@l Conseils obtient la note de 92 points dont voici la répartition :

À propos deLogical Conseils

Logic@l Conseils est une société de service, spécialisée dans les nouvelles technologies de l’information. Notre rôle est de conseiller et d’accompagner nos clients dans leur transformation IT.